聯(lián)合公司在不斷創(chuàng)新發(fā)展過程中，建立完善的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，內(nèi)部各機構(gòu)資源優(yōu)化，合理配合，分工合作，協(xié)調(diào)統(tǒng)一，已形成一個高效運行的創(chuàng)新管理工作團隊。完善的創(chuàng)新制度結(jié)構(gòu)，高效、嚴謹?shù)倪\行機制，是良好的管理決策和穩(wěn)健的業(yè)務(wù)發(fā)展的堅實基礎(chǔ)。廣納英才，全面推行“能者上、平者讓、庸者下”的人才競爭機制，使公司永葆青春。
健康安全的工作環(huán)境
健康安全的工作環(huán)境， 是幸福生活的基礎(chǔ)。 聯(lián)合聘請專業(yè)安全顧問，指導公司各個部門及業(yè)務(wù)單元建立完善的職業(yè)健康安全管理體系、環(huán)境管理體系； 聯(lián)合不僅可以保障員工人身及生產(chǎn)的安全，而且已經(jīng)成為一個對環(huán)境友好的企業(yè)，承擔起對客戶、對員工、對社會所肩負的安全責任，踐行讓生活更安全、更美好的理想！
全面有序的職業(yè)培訓
聯(lián)合建立了系統(tǒng)、完善的職業(yè)成長培訓體系， 為員工提供專業(yè)、高質(zhì)量的職業(yè)培訓及職業(yè)規(guī)劃。聯(lián)合建立試用期導師制， 為試用期員工配置業(yè)務(wù)導師及思想導師， 從能力培養(yǎng)和企業(yè)文化等多方面幫助新員工熟悉企業(yè)環(huán)境和工作技能，融入企業(yè)家庭； 通過轉(zhuǎn)正答辯的新員工， 根據(jù)一年期的《新員工培養(yǎng)手冊》計劃， 繼續(xù)深度學習本崗位技能、提升崗位勝任能力、增進歸屬感； 為每名員工設(shè)計定制化培訓方案， 促進員工迅速、有序的成長提升。
完整規(guī)范的薪酬保障
聯(lián)合根據(jù)法律規(guī)定為員工繳納五險一金， 并提供富有競爭力的薪資和福利待遇； 不僅如此，在社會保險以外，聯(lián)合為所有員工辦理意外傷害保險，提供免費年度職業(yè)健康體檢，并定期組織各類活動，豐富員工生活。
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